{"id":1696,"date":"2021-10-05T09:49:26","date_gmt":"2021-10-05T09:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/flexoffice.swiss\/the-future-of-work-is-here\/"},"modified":"2024-08-16T12:20:38","modified_gmt":"2024-08-16T12:20:38","slug":"the-future-of-work-is-here","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flexoffice.swiss\/fr\/the-future-of-work-is-here\/","title":{"rendered":"Er\u00f6ffnung Bern Murifeld mit Zukunftsforscher Dr. Joel Cachelin und Bettina Hirsig von Power Coders: The Future of Work is here!"},"content":{"rendered":"\n

Bleibt Corona und m\u00fcssen wir den Arbeitsplatz langfristig und nachhaltig umstellen? Um diese Fragen zu reflektieren, gab es neben H\u00e4ppli und C\u00fcpli und spannenden Gespr\u00e4chen eine Podiums-Diskussion mit Zukunfts-Forscher Dr. Joel Cachelin der Wissensfabrik Bettina Hirsig von Power.Coders und Mathis Hasler von FlexOffice.<\/p>\n\n\n\n

Joel, bleibt Corona und haben wir es mit einer lang anhaltenden Ver\u00e4nderung zu tun, oder geht irgendwann wieder alles zum alten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich hoffe nat\u00fcrlich, dass wir uns bald wieder einer Normalit\u00e4t zuwenden k\u00f6nnen. Aber wir m\u00fcssen damit rechnen, dass solche Pandemien auch in der Zukunft wieder auftreten werden. In dem Sinne gehe ich davon aus, dass wir es mit einer langfristigen Ver\u00e4nderung zu tun haben und somit auch langfristige L\u00f6sungen erarbeiten m\u00fcssen. Ich spreche von einer Pinken, Gr\u00fcnen und Grauen Revolution.<\/p>\n\n\n\n

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Dr. Joel Cachelin: \u201cDie Pinke Revolution beschreibt die Digitale Transformation \u2013 also Teamwork zwischen Mensch und Maschine. Zum Beispiel arbeiten Bauern mit einem selbstfahrenden Roboter. Bei Knowledge-Workers wird vermehrt k\u00fcnstliche Intelligenz eine Rolle spielen.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcne Revolution ist die Verbindung Mensch und Natur. B\u00fcros werden nachhaltiger gebaut, damit sie der Umwelt weniger Schaden zuf\u00fcgen. Infrastruktur wird geteilt \u00fcber Sharing Economy Platformen wie Airbnb oder Mobility und so k\u00f6nnen wir mit Ressourcen effizienter Umgehen. Die Graue oder Silberige Revolution beschreibt die Alterung der Gesellschaft. Hier sind zum Beispiel L\u00f6sungen bei den bedrohten Sozialversicherungen gefragt oder wie wir auch \u00e4ltere Generation in einen stetigen Lernprozess einbinden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt aber auch Beispiele, wie wir leicht wieder in ein alte Schema zur\u00fcckfallen k\u00f6nnten: W\u00e4hrend Corona ging die Zahl der Gesch\u00e4ftsreisen mit dem Flugzeug enorm zur\u00fcck. Dies hatte einen positiven Einfluss auf die Umwelt und Natur. Hier w\u00e4re es sinnvoll, wenn Firmen Regeln einf\u00fchren, um diese Tendenz zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Mathis, The future of work is here! \u2013 Was ist damit gemeint?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mathis: Im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz hat Covid-19 hat vor allem eines: Dinge beschleunigt. So sehr beschleunigt, dass es sich anf\u00fchlt, als h\u00e4tten wir die Zukunft f\u00fcr einen kurzen Moment eingeholt. Was wir vor zwei Jahren noch 10 Jahre in der Zukunft prognostiziert haben ist jetzt pl\u00f6tzlich da: \u00dcber Nacht arbeiten wir flexibel von zu Hause, im B\u00fcro und von unterwegs. Video-Calls und drei Tage pro Woche von zu Hause arbeiten sind zum Standard geworden. Konzentriertes Arbeiten tun wir vermehrt von zu Hause und das Firmen-B\u00fcro wird mehrheitlich zur Begegnungszone und Social Hub. Seitens Mitarbeiter wird von den Arbeitgebern nun also ein gewisser Aktionismus gefordert, jetzt auch schnell ad\u00e4quate Arbeitsplatz-L\u00f6sungen zu erarbeiten und anzubieten. \u00abHere\u00bb symbolisiert f\u00fcr uns also das zeitliche \u00abJetzt\u00bb, aber auch den physischen Ort \u2013 also unsere FlexOffice Standorte<\/a>, welche eine Antwort sind auf die Zukunft der Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Was sind konkrete Beispiele neuer Arbeitsplatz-Konzepte? Wie k\u00f6nnen sich Firmen auf die neue Situation einstellen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Generell kann man sagen, dass die Pandemie und unsere neuen Verhaltensweisen enorm viel Potential f\u00fcr Innovation im Bereich B\u00fcro birgt. Wir sehen eine grosse Dynamik seitens Arbeitgeber, diese Situation als Chance zu nutzen. Dabei sp\u00fcren wir, dass der physische Arbeitsplatz weiterhin einen sehr wichtigen Stellenwert hat, denn Menschen wollen sich treffen und brauchen den sozialen Austausch mit anderen. B\u00fcros m\u00fcssen also entsprechend so eingerichtet sein, dass Begegnungen, Meetings, Gespr\u00e4che und informelle Treffen gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n

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Mathis Hasler: \u201cWir gehen davon aus, dass der Anteil traditioneller Arbeitspl\u00e4tze zur\u00fcckgehen wird und Zonen f\u00fcr kollaborative T\u00e4tigkeiten an Wichtigkeit gewinnen wird. Ebenfalls gehen wir davon aus, dass Firmen vermehrt flexible oder anpassbare L\u00f6sungen suchen, damit sie auf Ver\u00e4nderungen schnell reagieren k\u00f6nnen. So sind sie weniger an fixe Infrastruktur gebunden, die sie allenfalls nicht ben\u00f6tigen.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Bettina: Mit Power Coders bildet ihr Fl\u00fcchtlinge zu IT Spezialisten aus, die dann bei renommierten Firmen wie Liip oder Schweizer Sportartikelhersteller On eine Stelle finden. Was zeigt uns euer Modell auf, wie sich die Arbeit ver\u00e4ndert?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bettina: <\/strong>In der Tat ist das fantastisch \u2013 manche der Geschichten sind unglaublich. Viele unserer Abg\u00e4nger kommen bereits mit guten Ausbildungen in die Schweiz, m\u00fcssen aber aber zuerst Grundkenntnisse unseres Systems kennen lernen \u2013 da unterst\u00fctzen wir. Im Prinzip geht es uns um aber Chancengleichheit. Wer arbeiten will, die Begabung, Motivation und den Skill hat, soll arbeiten d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n

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In Zeiten von Corona haben wir gelernt, dass physische Grenzen und Distanz mit Video-Calls und neuen Tools leicht \u00fcberwunden werden k\u00f6nnen. Firmen k\u00f6nnen also auch leichter im Ausland und aus anderen Kulturen Talente rekrutieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ich denke dort liegt ein enormes Potential, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die einen total anderen Hintergrund haben, aus anderen Kulturen kommen und zusammen grossartige Projekte realisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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IMPRESSIONEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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